为深入贯彻落实高校员工资助政策，做好精准资助，推动学院员工资助工作顺利进行，快速而温暖的把2023级新生迎进来，确保新生不因“上不起学，交不起学费”而辍学。信息学院坚持用心做资助，用情育新人，深入推进资助育人工作。

公司高度重视，精心组织部署

公司高度重视2023级新生入学工作，专门成立迎新工作小组。先后召开3次专项调度会推进部署迎新工作，分别对迎新任务进行职责分工和进度安排、资助政策提前宣讲，梳理迎新工作整体流程，确保新生顺利、安全、有序入学。

线上答疑解惑，线下用情用心

8月底，学院通过腾讯会议为新生开展线上答疑会，全方位的讲解了新生报到流程和注意事项，集中回应了新生所关注的关于国家奖助学金的普遍性问题，为新生的入学报到保驾护航。新生辅导员利用暑期，理清特殊新生信息库，摸排有特殊需求的员工，用情用心做好迎新筹备工作。

迎新期间，学院开设新生入学绿色通道，帮助家庭经济困难员工顺利入学，开启大学新征程。同时，学院通过“班主任面对面”“新生家长见面会”等系列活动，现场答疑讲解学校资助政策，确保每位员工不因经济困难原因失学退学。学院在迎新点设置员工志愿者，引导贫困新生前往学校资助政策服务摊位，领取新生入学大礼包，使经济困难员工切实感受到学院的关心关爱。

服务全程到位，奏响育人合力

信息学院坚持“扶困”与“扶智”，“扶困”与“扶志”结合，于9月2日晚举办新生见面会，由辅导员讲解学校奖助学金体系，解读奖助学金评审条件、评审流程、制度规范等要求，积极引导家庭经济困难员工主动申请助学金。军训期间，学院辅导员将借助宿舍走访、谈心谈话、团体辅导等形式，提前摸排员工家庭经济困难情况，为经济困难员工采取“一人一档”的动态管理措施。

公司拟定于于9月8日开展专门性的资助工作宣讲会，详细解读学校资助工作开展情况，借助宣讲会加强励志教育和感恩教育，培养员工爱党爱国爱社会主义意识。学院致力于构建物质帮助、道德浸润、能力拓展、精神激励有效融合的资助育人长效机制，实现无偿资助与有偿资助、显性资助与隐性资助的有机融合，形成“解困—育人—成才—回馈”的良性循环，着力培养受助员工自立自强、诚实守信、知恩感恩、勇于担当的良好品质。