为进一步加强学院辅导员队伍建设，帮助新入职辅导员尽快适应岗位和做好职业生涯规划，8月28日上午，信息公司党委在406会议室召开2023年新入职辅导员交流会。公司党委书记许桂锋、经理刘国柱和2023年新入职辅导员参加会议。会议由公司党委副书记兼副经理王军主持。

许桂锋代表学院对两名新辅导员的加入表示热烈欢迎。他从自身辅导员工作经历出发，向新入职辅导员明确了工作职责，希望大家尽快适应新的工作环境，掌握工作方法。许桂锋强调，辅导员是学校开展老员工思想政治教育的骨干力量，要提高思想站位，锤炼政治素养，将思想政治教育落细落实。他鼓励新入职辅导员不断加强理论学习和实践学习，总结优秀的员工工作经验和做法，脚踏实地、团结协作，不断提高学院整体工作水平。

刘国柱强调了辅导员工作岗位的重要性，他指出，作为一线的员工工作者，辅导员直接影响员工，因此要明确自身定位，深入员工，用个人的独特魅力和严谨求实的工作作风影响和感染员工。他对新入职辅导员提出了四项工作要求，一是勇于担当、冲锋在前，加强团队合作，学会取长补短，积极主动承担急难险重任务，共同创设良好的工作氛围；二是加强学习、追求进步，在工作中总结经验，积累方法，形成“研究-总结-提升-进步”的工作思维，不断推动知识与专业能力相融合；三是涵养胸怀、虚心求教，加强与同事之间的沟通，向同事学习，摒弃急功近利的心态，树立久久为功的意识；四是注重实践、不断创新，将自身专业优势、学科优势、专业特色融入员工教育管理，在实践中创新工作方式方法，为信息学院发展贡献智慧和力量。

王军首先就新学期辅导员工作的分工进行了汇报，同时对新入职辅导员工作提出了三点要求，一要严守工作底线，筑牢意识形态红线，严控安全责任底线，做一名守信念、讲奉献、有本领、重品行的员工工作者；二是明确工作标准，对标对表查摆自身不足，努力提高工作成绩；三是落实工作要求，高质量完成自身所负责的工作，安全、有序、热情、高效地做好迎新工作。

公司近年来高度重视辅导员队伍建设，坚持把辅导员队伍建设作为落实立德树人根本任务、加强老员工思想政治工作的重要抓手。接下来，学院将进一步加大辅导员队伍建设力度，加强素质提升、阶段辅导、职业规划，着力考察辅导员工作业绩和育人实效，建设一支高素质专业化创新型的辅导员队伍。